Foire aux questions

Les avantages se traduisent de nombreuses façons tant pour l’employeur que pour l’employé, notamment par l’amélioration des compétences et du rendement des travailleurs, ainsi que par des hausses sur le plan de l’embauche, des revenus, de la rétention des employés, de la productivité et des économies découlant d’une diminution des erreurs et du gaspillage (UPSKILL Health – Rapport technique sur les travailleurs et les résultats commerciaux : Société de recherche sociale appliquée, 2016). Selon le Forum canadien sur l’apprentissage, pour chaque dollar dépensé en apprentissage, un employeur reçoit en moyenne un avantage de 1,38 $ (L’apprentissage – Une main-d’œuvre qualifiée crée une entreprise prospère, R.A. Malatest & Associates Ltd., Forum canadien sur l’apprentissage [2006]). En savoir plus sur les avantages de la littératie au travail et de la formation aux compétences essentielles.

Les ressources pour l’atelier comprises dans le programme Le Savoir en action ont fait l’objet de recherches approfondies. Nous nous sommes associés à des créateurs de programmes d’études et avons travaillé avec des experts dans le domaine de la littératie pour mettre au point des ressources qui sont utilisées avec succès depuis plusieurs années par des apprenants de tout le Canada.

Nous recevons constamment de la rétroaction positive tant des apprenants que des professionnels. Tous nous disent que les ateliers sont utiles pour acquérir de l’assurance et modifier des aspects de leur vie.

L’un des objectifs fondamentaux de notre philosophie en matière d’enseignement et d’apprentissage consiste à aider à créer un lieu où les apprenants se sentent soutenus et à l’aise pour échanger sur leurs expériences. We also keep all names and identifiers on our evaluation forms completely confidential. Tous les noms et identifiants écrits sur nos formulaires d’évaluation demeurent également strictement confidentiels. Une fois que les données ont été évaluées, les formulaires d’évaluation sont détruits.

Le matériel s’adresse à un public aux compétences en littératie de niveau 2, soit des apprenants de la 6e à la 8e année sur le plan de la lecture. Cela étant dit, de nombreux professionnels qui ont utilisé notre matériel ont adapté les cahiers d’activités pour répondre aux différents besoins de leurs apprenants. Nous savons qu’il existe de nombreux types d’apprenants et qu’il n’y a aucune méthode passe-partout pour présenter le matériel. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour discuter des façons dont vous pouvez l’adapter à vos apprenants.